Тауарлардың электрондық каталогы
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 67154
Хабарлама тақырыбы
п.10 Требования к потенциальному поставщику
Хабарлама типі
КҚ ескертулер
Жеткізуші
"IT.Partners" ("ИТ.Партнерс") жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
ПЛАХИН АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2018-06-05 13:01:26
Хабарлама мәтіні
"Наличие квалифицированных специалистов (в подтверждение приложить электронные копии дипломов, сертификатов и ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".
Требование трудовых книжек - необоснованно ограничивает участие потенциальных поставщиков, так как наличие трудовой книги в трудовом сегменте не обязательна, по этой причине не у всех квалифицированных специалистов может быть в наличии.
Согласно ст. 35. Трудового кодекса РК: Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Законодательно согласно ст.35 опыт подтверждается ЛЮБЫМ из 8 перечисленных документов.
Требование ТРУДОВОЙ КНИГИ и никакой иной взаимозаменяемого документа, является ограничением количества потенциальных поставщиков.
Просим убрать данное требование, либо внести изменения в ТС.
Требование трудовых книжек - необоснованно ограничивает участие потенциальных поставщиков, так как наличие трудовой книги в трудовом сегменте не обязательна, по этой причине не у всех квалифицированных специалистов может быть в наличии.
Согласно ст. 35. Трудового кодекса РК: Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Законодательно согласно ст.35 опыт подтверждается ЛЮБЫМ из 8 перечисленных документов.
Требование ТРУДОВОЙ КНИГИ и никакой иной взаимозаменяемого документа, является ограничением количества потенциальных поставщиков.
Просим убрать данное требование, либо внести изменения в ТС.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2018-06-11 16:12:10
Автор
БАЙМАХАНОВА ГУЛЬНУР ЖЕТКЕРГЕНОВНА
Шешім:
Отклонить замечания
Бас тарту себебі
В соответствии с приложением 6 к конкурсной документации в п. 4 Сведения о квалификации, утвержденный приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 года №648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» предусмотрено, что стаж работы в сфере оказания услуг, требует приложения электронной копии трудовой книжки в случае наличия требования по стажу. Конкурсной документации предусмотрено требования по стажу в части обладания трудовыми ресурсами.
