Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 53535
Хабарлама тақырыбы
Замечание к КД
Хабарлама типі
КҚ ескертулер
Жеткізуші
"мемлекеттік сатып алулар консалтингтік" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
РОМАНОВ АНДРЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2018-02-05 17:20:30
Хабарлама мәтіні
В технической спецификации указано, что потенциальный поставщик должен иметь копии трудовых договоров на привлекаемый персонал. Однако согласно ст.35 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
На основании изложенного предлагаем внести соответствующие изменения в конкурсную документацию.
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
На основании изложенного предлагаем внести соответствующие изменения в конкурсную документацию.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2018-02-06 11:40:30
Автор
БЕЙСЕНОВА САМАЛ АЙТМУХАМБЕТОВНА
Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Түсіндірме мәтін
В п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.
Так же в ст. 34 Трудового Кодекса Республики Казахстан, прописано, что прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Согласно п. 85-1 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» материальные и трудовые ресурсы, необходимые заказчику для исполнения обязательств по договору, указываются в технической спецификации, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации.
На основании вышеизложенного, комиссией, указано в технической спецификации, что потенциальный поставщик должен предоставить электронные копии трудовых договоров на персонал, оказывающий данную услугу.
