Тауарлардың электрондық каталогы
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 46533
Хабарлама тақырыбы
По предоставляемым документам для подтверждения опыта работы
Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау
Жеткізуші
"Объединенные химические технологии" Сауда үйі" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
ЕРМЕНБАЕВ КАНАТ МАРАТОВИЧ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2017-12-06 12:03:54
Хабарлама мәтіні
пункт 12 - Для подтверждения опыта работы сотрудников и наличия действующих трудовых отношений, поставщик должен предоставить копии трудовых договоров и трудовых книжек сотрудников.
Вопрос: Объясните для чего необходимо представления двух документов (трудовая книжка и трудовой договор), хотя согласно статьи 35 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗР, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Вопрос: Объясните для чего необходимо представления двух документов (трудовая книжка и трудовой договор), хотя согласно статьи 35 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗР, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2017-12-12 16:13:25
Автор
КЕНЖЕГУЛОВ ДАУРЕН ЖУМАШЕВИЧ
Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Түсіндірме мәтін
при предоставлении трудовой книжки будет учитываться суммарный опыт работы сотрудника;
при предоставлении трудового договора будет учитываться опыт согласно договору
при предоставлении трудового договора будет учитываться опыт согласно договору
