Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 587169
Хабарлама тақырыбы
Прошу разъяснить нормы КД
Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау
Жеткізуші
"Асату-С" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
АЛЬДИМЕНОВА САУЛЕ АЗАМАТОВНА
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2026-02-17 10:25:42
Хабарлама мәтіні
Согласно приложение 7 Правил питания при наличии стажа, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние пять лет.
Вопрос: если работник получил диплом квалификаций повара в 2025 году по дуальной форме обучения, является ли договор дуального обучения документом подтверждающий трудовую деятельность работника согласно нормам Трудового Кодекса РК?
Вопрос: если работник получил диплом квалификаций повара в 2025 году по дуальной форме обучения, является ли договор дуального обучения документом подтверждающий трудовую деятельность работника согласно нормам Трудового Кодекса РК?
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2026-02-20 13:37:38
Автор
АУЕЛЖУМАНОВА САЛТАНАТ ОРАЗАЛИЕВНА
Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Договор дуального обучения не относится к документам, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса РК, и сам по себе не подтверждает трудовую деятельность работника. Период дуального обучения может быть засчитан в трудовой стаж только при наличии оформленных трудовых отношений и подтверждающих документов, таких как трудовой договор, сведения из ЕНПФ или ГФСС.
Разъяснение по нормам законодательства Республики Казахстан:
1. Что считается документом, подтверждающим трудовую деятельность
Согласно пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются:
1. трудовая книжка;
2. трудовой договор;
3. выписки из актов работодателя (приказ о приеме на работу и увольнении);
4. выписки из ведомости начисления заработной платы;
5. сведения из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях;
6. сведения из Единого накопительного пенсионного фонда о пенсионных взносах;
(и другие предусмотренные законом документы).
Разъяснение по нормам законодательства Республики Казахстан:
1. Что считается документом, подтверждающим трудовую деятельность
Согласно пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются:
1. трудовая книжка;
2. трудовой договор;
3. выписки из актов работодателя (приказ о приеме на работу и увольнении);
4. выписки из ведомости начисления заработной платы;
5. сведения из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях;
6. сведения из Единого накопительного пенсионного фонда о пенсионных взносах;
(и другие предусмотренные законом документы).
