Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 580490
Хабарлама тақырыбы
наличия трудовых ресурсов
Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау
Жеткізуші
ИП Uniqum trade
Жеткізуші өкілі
ЕСЕНБАЕВА ДАМИРА ДИНМУХАМЕДОВНА
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2026-02-02 13:38:52
Хабарлама мәтіні
Учитывая требования пункта 25 Правил, утверждённых приказом МОН РК №598, а также обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, правильно ли мы понимаем, что при отсутствии сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz) на момент подачи конкурсной заявки, такая заявка может быть признана не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов?
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2026-02-11 21:17:51
Автор
КАНАПИЯНОВ БЕК ТЕЛЬМАНОВИЧ
Шешім:
Внести изменения и (или) дополнения в проект конкурсной документации
В соответствии с пунктом 25 Правил, утверждённых приказом МОН РК №598, наличие трудовых ресурсов у потенциального поставщика должно быть подтверждено в порядке и объёме, предусмотренных конкурсной документацией.
Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
При отсутствии на момент подачи конкурсной заявки сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz), наличие трудовых ресурсов считается не подтверждённым, в связи с чем конкурсная заявка признаётся не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов.
Оценка соответствия конкурсной заявки осуществляется конкурсной комиссией на основании сведений, имеющихся на дату подачи конкурсной заявки.
Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
При отсутствии на момент подачи конкурсной заявки сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz), наличие трудовых ресурсов считается не подтверждённым, в связи с чем конкурсная заявка признаётся не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов.
Оценка соответствия конкурсной заявки осуществляется конкурсной комиссией на основании сведений, имеющихся на дату подачи конкурсной заявки.
