Размер шрифта Цветовая схема Изображения
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.

Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 575438

Хабарлама тақырыбы
внести изменения

Хабарлама типі
КҚ ескертулер

Жеткізуші
"Алматы жас дәрігерлер ассоциациясы" қоғамдық бірлестігі

Жеткізуші өкілі
ИСКАЛИЕВА СЛУШАШ АБЕНОВНА

Хабарды жіберу күні мен уақыты
2026-01-16 10:32:55

Хабарлама мәтіні
Обоснование.
Законодательство о ГЗ предусматривает порядок и процедуру осуществления ГЗ услуг, предусмотренных ГСЗ.
При этом, вопросы по определению видов расходов по проектам в рамках ГСЗ законодательством о ГЗ РК не регламентированы.
Вместе с тем, стоит отметить, что Министерством совместно с
Консалтинг-Центром «Зубр» разработаны методические рекомендации в сфере ГСЗ. Методические рекомендации разработаны для государственных органов в целях эффективного планирования и реализации социальных проектов. Методические рекомендации направлены в государственные органы для принятия в работу и размещены на сайте Комитета по делам гражданского общества.
В методических рекомендациях обозначены виды затрат, которые допустимы, допустимы с ограничениями и не допустимы для финансирования в рамках государственного социального заказа.

Вместе с тем, все виды расходов должны быть направлены только на реализацию социальных проектов. При этом, при планировании социальных проектов используются требования Стандарта государственного социального заказа.
Кроме того, отмечаем, что при участии в конкурсах госсоцзаказа, потенциальные поставщики не прилагают прогнозируюмую детальную смету расходов, тем самым указывают только свое ценовое предложение на реализацию проекта с учетом 10%-го демпинга.
Деятельность общественных объединений регулируется Законом РК «Об общественных объединениях» (далее – Закон).
Согласно статье 4 Закона на работников аппаратов общественных объединений распространяются трудовое законодательство РК.
Так, согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В связи с чем, система оплаты труда работников общественных объединений определяются самостоятельно согласно условиям трудового, коллективного договоров и (или) актам работодателя.


Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары

Күні:
2026-01-19 12:38:06

Автор
ЖАРЫЛКАП РАЙЫМБЕК ЕРБОЛУЛЫ

Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации

При формировании конкурсной документации не устанавливается регулирование структуры бюджетирования по конкретным статьям расходов и не предусматривается обязательное распределение средств по отдельным направлениям, а определяется лишь необходимость представления обобщенного распределения затрат на весь срок реализации проекта в целях планирования и контроля исполнения.
При этом ни Заказчик/Организатор, ни конкурсная документация не вмешиваются в финансовую, кадровую либо иную хозяйственную политику поставщика, которая формируется и реализуется им самостоятельно в пределах действующего законодательства. Дополнительно отмечаем, что методические рекомендации, на которые ссылаются участники, носят рекомендательный характер и могут применяться по усмотрению поставщиков, при этом они были разработаны до вступления в силу изменений в законодательство о государственных закупках, что подлежит учету при их применении в текущих процедурах.
Вопросы ценовой политики, включая формирование стоимости услуг и учет допустимого уровня демпинга, также относятся к компетенции потенциального поставщика и определяются им самостоятельно в рамках требований законодательства о государственных закупках.