Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 564476
Хабарлама тақырыбы
Продолжение
Хабарлама типі
КҚ ескертулер
Жеткізуші
ЖК РАДЧЕНКО ДАМЕТКЕН ТЕГИСОВНА
Жеткізуші өкілі
РАДЧЕНКО ДАМЕТКЕН ТЕГИСОВНА
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2025-11-24 15:41:36
Хабарлама мәтіні
Также Приложением 7 Правил, устанавливающим критерии выбора поставщика услуги, не предусмотрено начисления каких-либо баллов за наличие у работников потенциального поставщика - сертификата системы менеджмента качества в области услуг общественного питания, сертификата системы экологического менеджмента в области услуг общественного питания, сертификатов о прохождении курса «Безопасность и охрана труда в образовательных организациях», корочки о прохождении курса «Пожарно-технический минимум» с приложением Протокола экзаменационной комиссии.
Данные требования, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса РК, предусмотрены для лиц, принимаемых на работу в штат организации образования:
«Не допускается трудоустройство: в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми».
В данном случае, повара и кухонные работники принимаются на работу не в организацию образования, а к потенциальному поставщику, в связи с чем, обязанность проверки данной информации возлагается на работодателя, а не конкурсную комиссию, и данное требование к потенциальным поставщикам является излишним, увеличивающим время подготовки конкурсной заявки.
Данные требования, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса РК, предусмотрены для лиц, принимаемых на работу в штат организации образования:
«Не допускается трудоустройство: в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми».
В данном случае, повара и кухонные работники принимаются на работу не в организацию образования, а к потенциальному поставщику, в связи с чем, обязанность проверки данной информации возлагается на работодателя, а не конкурсную комиссию, и данное требование к потенциальным поставщикам является излишним, увеличивающим время подготовки конкурсной заявки.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2025-12-03 11:08:03
Автор
ДИХАНБАЕВА ГУЛЬФИЗА ЕРБОЛКЫЗЫ
Шешім:
Внести изменения и (или) дополнения в проект конкурсной документации
