Размер шрифта Цветовая схема Изображения
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.

Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 527072

Хабарлама тақырыбы
Количество работников по квалификационным требованиям

Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау

Жеткізуші
Profiсconsulting

Жеткізуші өкілі
ТУРСЫНБАЕВА ЭЛЬМИРА РАХАТОВНА

Хабарды жіберу күні мен уақыты
2025-06-11 11:07:40

Хабарлама мәтіні
Какое количество поваров требуется? стаж повар не менее 12 месяцев календарных должно быть выписки какие дополнительные кроме выписки гнпф необходимо? Какаое количество кух рабочих требуется?


Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары

Күні:
2025-06-11 16:21:44

Автор
БЕЛОУСОВА ЕВГЕНИЯ ОЛЕГОВНА

Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации

Здравствуйте. Согласно подпункту 4) пункта 43 Правил питания № 598 сведения о квалификации потенциального поставщика по форме согласно приложению 6 к Типовой конкурсной документации с приложением копий подтверждающих документов о наличии, из расчета:
до 150 обучающихся в организации образования – не менее 1-го повара, 1-го кухонного рабочего;
от 151 до 350 обучающихся в организации образования – не менее 1-го повара, 2-х кухонных рабочих;
от 351 до 650 обучающихся в организации образования – не менее 1-го повара, 3-х кухонных рабочих;
от 651 до 1300 обучающихся в организации образования – не менее 2-х поваров, 4-х кухонных рабочих;
от 1301 до 2500 обучающихся в организации образования – не менее 3-х поваров, 5-ти кухонных рабочих;
от 2501 и более обучающихся в организации образования – не менее 4-х поваров, 7-ми кухонных рабочих.
В соответствии с примечанием к Приложению 7 Правил питания №598 по пункту 3 при наличии стажа, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние пять лет.