Тауарлардың электрондық каталогы
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 463847
Хабарлама тақырыбы
Вопрос 3
Хабарлама типі
КҚ ескертулер
Жеткізуші
"Omar Energy" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
ТАТЫМБЕТОВ АМАНКУЛ РАХМАНКУЛОВИЧ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2024-06-05 23:46:31
Хабарлама мәтіні
Претензия по трудовым ресурсам
(Сертифицированный специалист по запуску и техническому обслуживанию)
Изучив приложенную документацию объявления 12478945-1, а именно техническую спецификацию, квалификационные требования (и дополнительные файлы для тех.спецификации), сообщаем о нижеследующем:в графе трудовые ресурсы требования пункт 1. Сертифицированный специалист по запуску и техническому обслуживанию, полностью изучив объем и характер услуг считаем корректным дать развернутое описания характера сертификации (организатора и исполнителя сертификации, бренд, марка, вендор, точное наименование международной сертификации) какой именно квалификацией должен обладать специалист. Если данное требование оставить не измененном виде может трактоваться в широком диапазоне где имеются риски лоббирования интересов сторонних поставщиков и ограничивающих характер открытой конкуренции.Более того просим исключить опыт\стаж работы 3 года по причине что привлекаемый сотрудник\специалист\работник может привлечен и задействован в услугах организации работ на основании договора услуги(и/или иных нормативно правовых актов разрешенных в Республике Казахстан) заключенного между потенциальным поставщиком и привлекаемым сотрудником\специалистом\работник. Исходя из выше перечисленного привлекаемый сотрудник\специалист\работник может обладать стажем\опытом работ более 3 лет в другой компании или\же частным лицом, но не быть в штате у потенциального поставщика.Таким образом, данное действие организатора закупки ограничивает потенциальных поставщиков, тем самым нарушая основные принципы проведения госзакупок, статью 4, статью 9 Закона РК о гос.закупках. Также данное требование не влияет на качество оказания услуги, то есть не вытекает напрямую из сути закупок.
(Сертифицированный специалист по запуску и техническому обслуживанию)
Изучив приложенную документацию объявления 12478945-1, а именно техническую спецификацию, квалификационные требования (и дополнительные файлы для тех.спецификации), сообщаем о нижеследующем:в графе трудовые ресурсы требования пункт 1. Сертифицированный специалист по запуску и техническому обслуживанию, полностью изучив объем и характер услуг считаем корректным дать развернутое описания характера сертификации (организатора и исполнителя сертификации, бренд, марка, вендор, точное наименование международной сертификации) какой именно квалификацией должен обладать специалист. Если данное требование оставить не измененном виде может трактоваться в широком диапазоне где имеются риски лоббирования интересов сторонних поставщиков и ограничивающих характер открытой конкуренции.Более того просим исключить опыт\стаж работы 3 года по причине что привлекаемый сотрудник\специалист\работник может привлечен и задействован в услугах организации работ на основании договора услуги(и/или иных нормативно правовых актов разрешенных в Республике Казахстан) заключенного между потенциальным поставщиком и привлекаемым сотрудником\специалистом\работник. Исходя из выше перечисленного привлекаемый сотрудник\специалист\работник может обладать стажем\опытом работ более 3 лет в другой компании или\же частным лицом, но не быть в штате у потенциального поставщика.Таким образом, данное действие организатора закупки ограничивает потенциальных поставщиков, тем самым нарушая основные принципы проведения госзакупок, статью 4, статью 9 Закона РК о гос.закупках. Также данное требование не влияет на качество оказания услуги, то есть не вытекает напрямую из сути закупок.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2024-06-12 18:00:23
Автор
РАМАТУЛЛА ЕРКЕБҰЛАН ЕРҒАЛИҰЛЫ
Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Түсіндірме мәтін
Согласно п.63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Требования конкурсной документации запрашиваются в соответствии с объемом выполняемых услуг.
